- Socialización: facilita información previa para los nuevos colaboradores.
- Integración: Involucrar a los nuevos colaboradores en las actividades de la organización, facilita su compromiso y su rendimiento.
- Pertenencia y permanencia en la organización.
- Involucrar al empleado en las tareas como en el logro de los resultados.
- Reducción de costos de entrenamientos y de reclutamiento y capacitación.
- Reducir el estrés y ansiedad de los nuevos empleados.
miércoles, 30 de enero de 2019
Características de la inducción
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Finalidad de la inducción
La inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y ...
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Formal: Son las inducciones relevantes para los trabajadores de la empresa o para trabajadores de ciertos puestos o departamentos; y se dic... -
Se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependien...
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