Finalidad de la inducción

La inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral. 

Importancia de la inducción

Cuando se contrata un nuevo empleado, brindarle una inducción tanto de la empresa como del puesto de trabajo es fundamental para que obtenga éxito en el desempeño laboral.

Una inducción se debe dar antes de iniciar labores y puede extenderse por varias semanas, o incluso meses si así lo determina la empresa, esto es de acuerdo a las necesidades de la misma. Durante este tiempo, la calidad de la inducción tendrá un efecto sobre la forma en que el empleado visualiza el negocio y la forma como se integrará a él.

Mas información sobre la importancia de la inducción aquí 

Planes de la inducción

1. Información de la organización.
2. Políticas de personal.
3. Condiciones de contratación.
4. Plan de beneficios para el trabajador.
5. Días de descanso.
6. El trabajo a desempeñar.
7. Forma de Pago.

Actividades que debe conocer el nuevo empleado en la inducción

• Conocer la historia de la organización.
• Visión, misión y sus objetivos.
• Perfil del desempeño.
• Horarios, Días de pago.
• Artículos que produce la empresa.
• Estructura de la organización.
• Políticas de personal.
• Prestaciones y Beneficios. 

Características de la inducción

1. Socialización: facilita información previa para los nuevos colaboradores.
2. Integración: Involucrar a los nuevos colaboradores en las actividades de la organización, facilita su compromiso y su rendimiento.
3. Pertenencia y permanencia en la organización.
4. Involucrar al empleado en las tareas como en el logro de los resultados.
5. Reducción de costos de entrenamientos y de reclutamiento y capacitación.
6. Reducir el estrés y ansiedad de los nuevos empleados.

Inducción formal e informal

Formal: Son las inducciones relevantes para los trabajadores de la empresa o para trabajadores de ciertos puestos o departamentos; y se dicta por la comunicación oficial de la empresa.

Informal: Es donde una persona de recursos humanos es asignada para dar la descripción del puesto; y presentación de compañeros al grupo de iniciación. Y se hace por medio de la indagación empírica o fortuita del individuo.

Inducción especifica

Se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Es supremamente importante recordar, que toda persona necesita recibir una instrucción clara, en lo posible sencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer (o como se hace) y la forma en cómo va a ser evaluada individual y colectivamente.

Mas información sobre la inducción general y especifica aquí 

Inducción general

Se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.

Proceso de la inducción

Primera Etapa: BIENVENIDA.

Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

Segunda Etapa: INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN.

En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.

El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.

Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANZA.

Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:

1. Indagar y preparar al trabajador

2. Demostrar las tareas que tiene que realizar

3. Ensayar la ejecución de las operaciones

4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos

5. Estimular la participación

Mas información sobre el proceso de inducción aquí 

Inducción

¿Que es inducción? 

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. 

hay dos tipos de Inducción:

• Genérica
• Especifica 

Además la Inducción puede ser:

• Formal 
• Informal